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Nesses casos, se a demissão por justa causa foi indevida, o advogado pode abrir um processo para que ela seja revertida. A empresa é obrigada a recontratar o funcionário e, se for o caso, deverá fazer seu desligamento sem justa causa, pagando todas as verbas rescisórias devidas.
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E os profissionais dessas áreas, assim como aqueles que atuam como advogado trabalhista, têm sua atuação reconhecida pela população em geral. Contudo, com as mudanças sociais, econômicas e ambientais, novas áreas do Direito surgem com intuito de resolver também novos problemas.
Se você tem dúvidas sobre verbas rescisórias, convidamos você a conferir a página da nossa equipe de advogados especializada em direito do trabalho. Lá, você encontrará informações úteis e esclarecedoras sobre esse assunto importante. Não perca tempo e acesse agora mesmo!
O advogado trabalhista conhece a legislação aplicável e está à par das mudanças nas normas. Esse é um ponto fundamental, especialmente considerando que as leis trabalhistas brasileiras passaram por uma grande reforma em 2017.
Somos especialistas em causas trabalhistas, nosso serviço oferece suporte jurídico contra empregadoras. Garantimos a busca por salários não pagos, reparação de danos decorrentes de acidentes de trabalho e análise cuidadosa do vínculo empregatício.
Nesses casos, o advogado trabalhista pode abrir um processo tanto para o recebimento dos salários atrasados quanto para a indenização pelos danos sofridos em decorrência desse atraso.
Como todos os mercados do mundo evoluíram significativamente, de certo você já deve ter imaginado que estes advogados acabam sendo um dos mais requisitados diariamente, mostrando assim, a sua importância.
Em vez disso, elas optam pela pejotização: exigir que os profissionais criem uma Pessoa Jurídica, em geral como MEI, e fechar contratos de prestação de serviços.
Plano de saúde não pode ser cancelado pela empresa quando o trabalhador está afastado por doença
Advocacia pro bono (de autoáter social, quando defende clientes que não têm condições financeiras de arcar com uma defesa distinct).
Nas relações de emprego, existe um for eachíodo aquisitivo de férias (o for everyíodo que o empregado deve trabalhar para ganhar o direito às fileérias) e um for eachíodo de gozo (o período em que o empregado pode tirar as fileérias).
Em outras palavras, o dever do advogado é empregar os melhores esforços para trazer o resultado que seu cliente espera – mas, se mesmo assim esse resultado não puder ser alcançado, isso não significa que ele não cumpriu seu dever.